Opções de estoque monster
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Opções de estoque monster
Pete Najarian e Jon Najarian são familiares para a maioria dos telespectadores da transmissão de dinheiro rápido da CNBC da cidade de Nova York. Pete é o perito de opção residente no show e às vezes aparece nos segmentos durante o dia. Seu irmão mais velho Jon é baseado em Chicago e às vezes aparece no CNBC e o Money Money mostra de vez em quando.
Eles usam um algoritmo proprietário para analisar um quarto de milhão de citações por segundo em todas as trocas para seguir o dinheiro inteligente - negócios institucionais. Eles também entendem o motivo das trades. Volume não é a única razão pela qual eles pulam em um comércio de opções. As opções podem ter grande volume em relação à sua média histórica e o leigo não entenderia.
Com as opções, eles estão olhando se as compras de colocações ou chamadas estão sendo colocadas na oferta (perguntar), o que significa que as pessoas querem entrar no comércio ou no lance, o tamanho das compras (é dinheiro ou dinheiro? e as compras de Jane Doe), eles analisam os próximos eventos da empresa e comparam a informação com as tendências históricas e suas diretrizes sobre se é um comércio acionável.
Você pode estar familiarizado com o Heat Seeker e a Taxa de Profundidade da Optionmonster. O Heat Seeker é o seu programa que identifica atividade de chamada incomum e carga de profundidade identifica atividade de colocação incomum. É importante notar que o software deles não está à venda. Fiquei surpreso com quantas pessoas perguntaram sobre a compra do software. O serviço Optionmonster interpreta as informações obtidas com seus algoritmos proprietários para fornecer recomendações.
Um exemplo de atividade incomum seria o preço de uma colocação no preço quando o estoque subjacente estiver subindo. O preço de uma colocação deve diminuir quando o estoque subjacente suba.
Eles têm quatro produtos de assinatura Opções internas, Option Trader Pro, Open Order e Advantage Point. As opções internas são para o comerciante ativo experiente e o Option Trader Pro é para o comerciante experiente menos ativo. A Ordem Aberta é para comerciantes novatos e Advantage Point é para negociação de ações. Com Opções Internas e Option Trader Pro, há um desconto se você paga por uma assinatura de longo prazo em vez de mês a mês. Update: eles renovaram os nomes dos produtos para: Inside Options Pro, Inside Options e Open Order. A partir daqui, todos os comentários referenciam os nomes antigos e esta revisão é para o serviço premium onde você recebe 3-5 opções de idéias comerciais por dia.
Utilizei Option Trader Pro, Open Order e Inside Options. Na maior parte, qualquer recomendação comercial encontrada no Option Trader Pro estará na parte Opções Internas do site. Quando me inscrevi no Option Trader Pro, houve algumas vezes quando a recomendação surgiu antes de atingir as opções internas. Eu só posso me lembrar uma vez em que a recomendação sobre Option Trader Pro nunca atingiu o lado Opções Internas. Os alertas sobre suas opções escolhem ou a citada atividade incomum ocorre durante as horas de mercado.
Você recebe cerca de 5 idéias por semana com o Option Trader Pro, onde você receberá muitas idéias por dia com Opções Internas. (contínuo)
A SEC carrega o Monster Worldwide Inc. para o Plano de Backdating.
PARA DIVULGAÇÃO IMEDIATA.
Washington, D. C., 18 de maio de 2009 e # 8212; A Comissão de Valores Mobiliários exigiu hoje à Monster Worldwide, Inc. o seu programa de vários anos para proteger secretamente as opções de compra de ações concedidas a milhares de funcionários, diretores e funcionários da Monster. Monster concordou em pagar uma penalidade de US $ 2,5 milhões para liquidar os encargos da SEC de que a empresa defraudou os investidores através da concessão de opções de ações "in-the-money" recortadas e não divulgadas, ao mesmo tempo em que não registrou os encargos não monetários exigidos por despesas de compensação relacionadas a opções.
Materiais adicionais.
"Monster induziu os investidores indesejados ao não reportar centenas de milhões de dólares de despesas. As opções de estoque de backdating fizeram com que a empresa parecia ter mais dinheiro do que realmente", disse James Clarkson, diretor regional interino do escritório regional da SEC em Nova York.
A denúncia da SEC, arquivada no Tribunal Distrital do Distrito do Sul de Nova York, alega que, em conexão com este esquema, a Monster apresentou declarações falsas e materialmente enganosas sobre a verdadeira data de outorga e o preço de exercício das opções de ações em seus relatórios anuais, trimestrais e atuais , declarações de procuração e declarações de registro. Muitos desses documentos também representavam falsamente que as opções de compra de ações estavam sendo concedidas ao valor justo de mercado. Além disso, a Monster não conseguiu registrar e divulgar a despesa de compensação associada à parcela "no dinheiro" das concessões de opções de ações. Como resultado, a Monster exagerou materialmente seus ganhos trimestrais e anuais em suas demonstrações financeiras e foi obrigada a reafirmar seus resultados financeiros históricos para 1997-2005 em um valor cumulativo pré-imposto de aproximadamente US $ 339,5 milhões para registrar cobranças adicionais não monetárias por opção relacionada despesas de compensação.
Sem admitir ou negar as alegações da SEC, a Monster concordou em pagar uma penalidade de US $ 2,5 milhões e consentimento para a entrada de um pedido que impedi-lo de violar as disposições antifraude, relatórios, registro e controle interno das leis federais de valores mobiliários. A Comissão tomou em consideração a cooperação que a Monster forneceu ao pessoal da Comissão durante a investigação. Monster atualmente opera sob nova administração.
A SEC já havia cobrado quatro dos ex-executivos da Monster, incluindo o CEO Andrew McKelvey, o presidente e o COO, James Treacy, o advogado geral, Myron Olesnyckyj, e o controlador Anthony Bonica, por seus supostos papéis no esquema de backdating da Monster.
Como entender opções de ações em sua oferta de trabalho.
O que é a equidade? As opções de estoque são valiosas? Não sume, nós o temos coberto.
Salário. Bônus. Folga remunerada. O que todos estes têm em comum? Eles são coisas que você deve negociar em uma oferta de trabalho. De acordo com o mogul Mark Cuban, no entanto, há um elemento importante adicional que você pode estar negligenciando inadvertidamente. E isso, meu amigo, é equidade.
O que é a equidade?
Em essência, a equidade é uma participação de propriedade em uma empresa sob a forma de opções de compra de ações.
& ldquo; It & rsquo; s realmente apenas um interesse de propriedade na empresa, & rdquo; explica o advogado Paul Starkman do grupo de prática de emprego da Clark Hill em Chicago. & ldquo; Você compartilha a vantagem dos lucros na medida em que haverá lucros distribuídos, e você também compartilhará a desvantagem potencial se esse interesse e / ou toda a empresa diminuir em valor. & rdquo;
As opções de compra de ações podem ser oferecidas por empresas privadas como startups, bem como por empresas de capital aberto, como o Google e o Walmart. Para as empresas privadas, o patrimônio é geralmente uma porcentagem de propriedade em uma empresa quando essa empresa é pública.
Quando uma empresa privada & ldquo; fica em público, & rdquo; Isso significa que a empresa começa a vender ações para o público e passa de ser de propriedade privada para ser de propriedade pública.
Quanto às empresas públicas, o patrimônio é tipicamente a capacidade de os empregados comprar ações com desconto. Os funcionários do nível executivo podem ter mais participação na empresa do que os funcionários de nível inferior.
Em uma entrevista com o Money, o cubano disse que uma das maneiras mais significativas de aumentar seu patrimônio líquido envolve a obtenção de equivalência patrimonial.
Mas, infelizmente, um empregado não pode realmente pedir opções de estoque & rdquo; Ao negociar um pacote de trabalho, explica Albert Rizzo, um advogado baseado na New York City & ndash. & ldquo; A empresa concede opções de estoque, ou não faz. & rdquo;
Por que as empresas oferecem equidade?
Michael Elkins, advogado da Bryant Miller Olive em Miami, diz que oferecer equidade aos empregados é uma ferramenta de recrutamento experiente para startups e uma maneira de compensar funcionários de nível superior que ganham salários abaixo dos padrões da indústria. A idéia é que, se a empresa atinge o grande momento, a recompensa pode ser enorme. (E se não é uma catapulta, bem, você ganhou, não ganhe tanto.)
Se a empresa é privada e oferece opções de ações, Elkins recomenda a negociação porque as ofertas para os candidatos podem diferir significativamente. Não há uma quantidade padrão de estoque para negociar, então, se você pode fornecer à empresa um conjunto de habilidades cobiçado, você ganhou uma vantagem.
De acordo com Elkins, & ldquo; Se você está sendo recrutado por uma empresa de tecnologia porque você tem habilidades que eles precisam, você precisa perguntar-lhes, & lsquo; Você está pensando em tornar-se público? Você está pensando em ser vendido? Qual é a estratégia de saída da empresa? & Rsquo; & rdquo;
Mesmo uma participação de 1% ou 2% na empresa pode ser significativa. & ldquo; Se você se reúne com uma empresa que realmente atinge, & rdquo; ele acrescenta: & ldquo; é definitivamente um componente importante [para a oferta de trabalho]. & rdquo;
As empresas de capital aberto são outra situação, as notas de Elkins, porque normalmente você pode comprar ações com uma taxa de desconto diretamente através do seu salário a um preço padrão. & ldquo; Mesmo se você é um executivo, as empresas públicas são regidas pela SEC e [uma empresa] pode estar oferecendo ações para Pessoa A mais baratas do que eles estão oferecendo ações para Person B, & rdquo; Elkins diz.
Mas antes que você fist-bump seu caminho para o banco, há algumas dicas para ter em mente.
Comprador cuidado.
& ldquo; Quando as empresas não podem oferecer muito por meio de salário, eles tentam atrair o empregado com opções de ações & rdquo; diz Rizzo. & ldquo; Você precisa ter muito cuidado ao avaliar o que a opção oferece vale a pena & mdash, se alguma coisa! & rdquo;
Se um potencial empregador de start-up oferece equidade, a oferta de emprego deve determinar o quanto a empresa pode ou irá oferecer-lhe. Uma vez que isso foi estabelecido, os termos da oferta precisam ser claramente delineados na carta de emprego.
Considerando que o plano poderia ser complicado, uma vez que não é tão direto quanto oferecido um salário mais alto. & ldquo; a menos que você seja sofisticado em opções de estoque, & rdquo; diz Rizzo, ldquo; você deve ter uma carta de oferta revisada por um advogado ou alguém experiente, para realmente saber o que negociar. & rdquo;
Elkins acrescenta, & ldquo; As cartas de oferta devem ser muito detalhadas. Não é tão simples como, & lsquo; We & rsquo; re dando-lhe uma participação de 5% na empresa. & Rsquo; & rdquo;
Por que a necessidade de detalhes? Com empresas privadas, há sempre a possibilidade de diluição. & ldquo; Você pode ter 1% agora, mas se a empresa traz dezenas de pessoas com opções, seu interesse diminuirá porque há apenas 100% [para dar uma volta], & rdquo; Starkman explica.
Ele diz que sua carta de oferta deve ter um texto como, & ldquo; One percent won & rsquo; t estar sujeito a diluição. & Rdquo; Desta forma, se o estoque é oferecido a inúmeros outros funcionários, bem como investidores, você ainda irá possuir 1%.
Rizzo diz que você deve garantir que qualquer oferta que você receba claramente indique o número de ações a serem recebidas, bem como o cronograma de aquisição.
O que significa vesting?
A aquisição é essencialmente uma ferramenta de retenção na qual você não tem acesso à quantidade total de ações até um certo período de emprego ter decorrido Em vez de negociar o estoque no momento em que você tem a capacidade de comprá-lo, normalmente você precisa mostrar sua lealdade uma empresa antes de poder colher os benefícios de suas opções de compra de ações. Isso faz parte do processo de aquisição de direitos.
& ldquo; Geralmente, um plano providenciará um certo período de aquisição, tipicamente quatro anos com um ano e lsquo; falésio, & rsquo; & rdquo; diz Rizzo. Em outras palavras, se você renunciar à empresa no primeiro ano (esse é o primeiro ano de emprego, não um ano civil), você ganhou e não recebe nenhuma opção de compra de ações.
Se você permanece a bordo além desse ano, as opções de compra de ações começam a conquistar ou mdash, ou transferir a propriedade para você, durante o período restante de seu emprego, mensalmente ou anualmente. E se você permanece um funcionário durante todo o período de carência, diga quatro anos e, no final do quarto ano, você terá bloqueado todas as opções que a empresa concordou em lhe dar. (Se você fizer parte depois que o período de aquisição foi concluído, as ações ainda são suas. Cha-ching!)
Elkins aponta que é importante ter vesting claramente delineado em sua carta de emprego. (Com as empresas privadas, você também deve negociar períodos de vencimento e porcentagens).
Então, o que acontece se você estiver trabalhando para uma empresa que seja pública? Os estoques ainda não são devidamente pagos. Em vez disso, você manterá as opções que são adquiridas até que você decida exercer as opções por mantê-las ou vendê-las.
& ldquo; Uma vez que o período de aquisição foi cumprido, os funcionários detém o estoque e podem vender as ações em um mercado negociado publicamente, & rdquo; diz Rizzo. & ldquo; Caso contrário, o empregado continua a possuir o estoque, ou uma participação na empresa, até que seja público ou seja vendido ou adquirido. O funcionário continuará a manter as opções mesmo se não estiver mais empregado, a menos que o plano de opções de ações indique o contrário. & Rdquo;
& ldquo; às vezes as empresas privadas não são públicas, & rdquo; Elkins observa. & ldquo; Eles acabam de comprar e você obtém um pedaço desse preço de venda. Muitas vezes, você está ganhando dinheiro em uma venda. & Rdquo;
Em geral, se você está potencialmente trabalhando para uma empresa privada ou pública, pergunte sobre opções de estoque e fique claro exatamente o que você vai receber e quando. Mais importante, obter tudo por escrito.
O especialista em carreira da Monster & Rsquo; Vicki Salemi tem mais de 15 anos de experiência em recrutamento corporativo e RH e é autor da Big Career na Big City. Siga-a no Twitter em vickisalemi.
Este artigo não se destina como um substituto do aconselhamento jurídico profissional. Sempre procure o conselho de um advogado sobre quaisquer questões legais que você possa ter.
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Sem admitir ou negar as alegações da SEC, a Monster concordou em pagar uma penalidade de US $ 2,5 milhões e consentimento para a entrada de um pedido que impedi-lo de violar as disposições antifraude, relatórios, registro e controle interno das leis federais de valores mobiliários. A Comissão tomou em consideração a cooperação que a Monster forneceu ao pessoal da Comissão durante a investigação. Monster atualmente opera sob nova administração.
A SEC já havia cobrado quatro dos ex-executivos da Monster, incluindo o CEO Andrew McKelvey, o presidente e o COO, James Treacy, o advogado geral, Myron Olesnyckyj, e o controlador Anthony Bonica, por seus supostos papéis no esquema de backdating da Monster.
Como entender opções de ações em sua oferta de trabalho.
O que é a equidade? As opções de estoque são valiosas? Não sume, nós o temos coberto.
Salário. Bônus. Folga remunerada. O que todos estes têm em comum? Eles são coisas que você deve negociar em uma oferta de trabalho. De acordo com o mogul Mark Cuban, no entanto, há um elemento importante adicional que você pode estar negligenciando inadvertidamente. E isso, meu amigo, é equidade.
O que é a equidade?
Em essência, a equidade é uma participação de propriedade em uma empresa sob a forma de opções de compra de ações.
& ldquo; It & rsquo; s realmente apenas um interesse de propriedade na empresa, & rdquo; explica o advogado Paul Starkman do grupo de prática de emprego da Clark Hill em Chicago. & ldquo; Você compartilha a vantagem dos lucros na medida em que haverá lucros distribuídos, e você também compartilhará a desvantagem potencial se esse interesse e / ou toda a empresa diminuir em valor. & rdquo;
As opções de compra de ações podem ser oferecidas por empresas privadas como startups, bem como por empresas de capital aberto, como o Google e o Walmart. Para as empresas privadas, o patrimônio é geralmente uma porcentagem de propriedade em uma empresa quando essa empresa é pública.
Quando uma empresa privada & ldquo; fica em público, & rdquo; Isso significa que a empresa começa a vender ações para o público e passa de ser de propriedade privada para ser de propriedade pública.
Quanto às empresas públicas, o patrimônio é tipicamente a capacidade de os empregados comprar ações com desconto. Os funcionários do nível executivo podem ter mais participação na empresa do que os funcionários de nível inferior.
Em uma entrevista com o Money, o cubano disse que uma das maneiras mais significativas de aumentar seu patrimônio líquido envolve a obtenção de equivalência patrimonial.
Mas, infelizmente, um empregado não pode realmente pedir opções de estoque & rdquo; Ao negociar um pacote de trabalho, explica Albert Rizzo, um advogado baseado na New York City & ndash. & ldquo; A empresa concede opções de estoque, ou não faz. & rdquo;
Por que as empresas oferecem equidade?
Michael Elkins, advogado da Bryant Miller Olive em Miami, diz que oferecer equidade aos empregados é uma ferramenta de recrutamento experiente para startups e uma maneira de compensar funcionários de nível superior que ganham salários abaixo dos padrões da indústria. A idéia é que, se a empresa atinge o grande momento, a recompensa pode ser enorme. (E se não é uma catapulta, bem, você ganhou, não ganhe tanto.)
Se a empresa é privada e oferece opções de ações, Elkins recomenda a negociação porque as ofertas para os candidatos podem diferir significativamente. Não há uma quantidade padrão de estoque para negociar, então, se você pode fornecer à empresa um conjunto de habilidades cobiçado, você ganhou uma vantagem.
De acordo com Elkins, & ldquo; Se você está sendo recrutado por uma empresa de tecnologia porque você tem habilidades que eles precisam, você precisa perguntar-lhes, & lsquo; Você está pensando em tornar-se público? Você está pensando em ser vendido? Qual é a estratégia de saída da empresa? & Rsquo; & rdquo;
Mesmo uma participação de 1% ou 2% na empresa pode ser significativa. & ldquo; Se você se reúne com uma empresa que realmente atinge, & rdquo; ele acrescenta: & ldquo; é definitivamente um componente importante [para a oferta de trabalho]. & rdquo;
As empresas de capital aberto são outra situação, as notas de Elkins, porque normalmente você pode comprar ações com uma taxa de desconto diretamente através do seu salário a um preço padrão. & ldquo; Mesmo se você é um executivo, as empresas públicas são regidas pela SEC e [uma empresa] pode estar oferecendo ações para Pessoa A mais baratas do que eles estão oferecendo ações para Person B, & rdquo; Elkins diz.
Mas antes que você fist-bump seu caminho para o banco, há algumas dicas para ter em mente.
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& ldquo; Quando as empresas não podem oferecer muito por meio de salário, eles tentam atrair o empregado com opções de ações & rdquo; diz Rizzo. & ldquo; Você precisa ter muito cuidado ao avaliar o que a opção oferece vale a pena & mdash, se alguma coisa! & rdquo;
Se um potencial empregador de start-up oferece equidade, a oferta de emprego deve determinar o quanto a empresa pode ou irá oferecer-lhe. Uma vez que isso foi estabelecido, os termos da oferta precisam ser claramente delineados na carta de emprego.
Considerando que o plano poderia ser complicado, uma vez que não é tão direto quanto oferecido um salário mais alto. & ldquo; a menos que você seja sofisticado em opções de estoque, & rdquo; diz Rizzo, ldquo; você deve ter uma carta de oferta revisada por um advogado ou alguém experiente, para realmente saber o que negociar. & rdquo;
Elkins acrescenta, & ldquo; As cartas de oferta devem ser muito detalhadas. Não é tão simples como, & lsquo; We & rsquo; re dando-lhe uma participação de 5% na empresa. & Rsquo; & rdquo;
Por que a necessidade de detalhes? Com empresas privadas, há sempre a possibilidade de diluição. & ldquo; Você pode ter 1% agora, mas se a empresa traz dezenas de pessoas com opções, seu interesse diminuirá porque há apenas 100% [para dar uma volta], & rdquo; Starkman explica.
Ele diz que sua carta de oferta deve ter um texto como, & ldquo; One percent won & rsquo; t estar sujeito a diluição. & Rdquo; Desta forma, se o estoque é oferecido a inúmeros outros funcionários, bem como investidores, você ainda irá possuir 1%.
Rizzo diz que você deve garantir que qualquer oferta que você receba claramente indique o número de ações a serem recebidas, bem como o cronograma de aquisição.
O que significa vesting?
A aquisição é essencialmente uma ferramenta de retenção na qual você não tem acesso à quantidade total de ações até um certo período de emprego ter decorrido Em vez de negociar o estoque no momento em que você tem a capacidade de comprá-lo, normalmente você precisa mostrar sua lealdade uma empresa antes de poder colher os benefícios de suas opções de compra de ações. Isso faz parte do processo de aquisição de direitos.
& ldquo; Geralmente, um plano providenciará um certo período de aquisição, tipicamente quatro anos com um ano e lsquo; falésio, & rsquo; & rdquo; diz Rizzo. Em outras palavras, se você renunciar à empresa no primeiro ano (esse é o primeiro ano de emprego, não um ano civil), você ganhou e não recebe nenhuma opção de compra de ações.
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Então, o que acontece se você estiver trabalhando para uma empresa que seja pública? Os estoques ainda não são devidamente pagos. Em vez disso, você manterá as opções que são adquiridas até que você decida exercer as opções por mantê-las ou vendê-las.
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Em geral, se você está potencialmente trabalhando para uma empresa privada ou pública, pergunte sobre opções de estoque e fique claro exatamente o que você vai receber e quando. Mais importante, obter tudo por escrito.
O especialista em carreira da Monster & Rsquo; Vicki Salemi tem mais de 15 anos de experiência em recrutamento corporativo e RH e é autor da Big Career na Big City. Siga-a no Twitter em vickisalemi.
Este artigo não se destina como um substituto do aconselhamento jurídico profissional. Sempre procure o conselho de um advogado sobre quaisquer questões legais que você possa ter.
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